중소기업 출산휴가 알아보기.

얼마전 TV에서 세쌍둥이를 키우는 부부를,

보았는데 남편도 육아휴직을 사용하고 있음.

게다가 회사쪽에서 장려금과 더불어,

여러가지 상품까지 준듯함..

다른나라에서 살고있나? 라는 생각이..

들정도로 역시나 대기업 다님..

우리나라 80%이상이 중소기업.

출산휴가조차 쓰기힘든 남자 중소기업..

출처 : PIXABAY

남편 출산휴가.

남녀고용평등과 일,가정 얄립지원 관한 법률.

따라서, 제 18조 2에 의한 배우자 출산휴가.

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배우자 출산휴가, 근로자의 배우자가 출산한,

경우에 배우자와 태아의 건강보호등을 위해서,

신청해서 사용하는 휴가.

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휴가기간은?

유급으로 10일.

​

급여대상은?

고용보험에 따른 우선지원 대상기업.

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출산휴가 급여신청시기?

배우자 출산 휴가가 끝난후 일괄 신청.

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배우자 출산휴가 급여 신청 서류.

배우자 출산휴가 급여 신청서.

배우자 출산휴가 확인서 1부.

통상임글 확인할수 있는 자료.

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사업주는?

사업주는 근로자가 소정요건을 갖추어,

청구함년 반드시 이를 허용해야함.

사업주는..

출산휴가를 이유로 근로자 해고나 불리한,

처우를 해서는 않됨.

사업주는?

임금지금할 의무가 있음.

출산휴가 급여받은 경우 그금액의 한도내에서,

지급의무 면제.

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이렇다고 하는데..

중소기업에서는 쓰기 힘든 현실..

 

 

* 출처 : 찐지스네이버블로그

(https://blog.naver.com/gomyh16/223260678780)